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第453章 欺行霸市(1 / 2)

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散会后,杨飞和与会人员一一握手,送别。

回到九楼自己的办公室,杨飞把江晚霞喊了进来。

江晚霞恭敬的道:“老板好。”

杨飞笑呵呵的首:“江副总监,请坐下说话。”

江晚霞侧身,微微致意,这才坐在椅子边沿,说道:“老板,我听盈盈她们说,你今天在商会的会议上,表现得英明神武,用人性魅力征服了几百个大老板。”

杨飞微笑道:“我是她们老板,她们当然要夸我了。这段时间,苏总监在北金公干,这边辛苦你了。”

江晚霞道:“应该的。”

杨飞道:“我看过你每周的报表,你对人才建设方面,提出了很多建设性的意见,但纸上写来终觉浅,我想当面听你讲。”

江晚霞嫣然一笑,说道:“老板,我以前以为,这就是一家日化公司。进来之后才发现,你已经拥有一个集团公司,集团公司下面,有多家子公司。公司的庞大,超乎我的想象。”

杨飞俊眉微扬:“你这是在夸我啊?”

江晚霞道:“你的优秀,值得夸奖。”

杨飞道:“能得到你这样的优秀人才夸奖,我心里是很高兴的,但我知道,你这是先扬后抑,接下来,你肯定会指出我的不足。嗯,我已经做好接受批评的准备了,你请讲吧。”

江晚霞用手遮了遮樱桃小嘴,抿嘴笑道:“看来,老板已经被别人套路惯了,所以这么清楚。”

她微微敛容,说道:“集团公司现在对子公司事物干预很多,我负责人力资源,那就只讲这一块好了。集团公司应该分离出来,从战略和政策上指导分公司,也就是说,我们要研究的是集团公司的人力资源体系的建设,是基于对集团人力资源管理和子公司人力资源指导的基础上做的。”

杨飞脑子连转了几个弯:“我大概听懂了,你继续。”

江晚霞道:“你提出来建立单独的人力资源管理体系,这想法是很好的。”

杨飞道:“略过夸我这个环节,直接提建议。”

江晚霞道:“企业建立人力资源管理体系,必定需要一个较长的时期,持续过渡、调整、完善、优化,试图一下改革到位,以最先进的方法进行人力资源管理,显然是不可行的。因此,我建议,刚开始的管理体系,要力争做到简洁可行、平稳过渡,从局部入手,优化岗位管理体系、建立绩管理体系,优化薪酬管理体系,接下来,我谈谈每个点的核心内容……”

杨飞必须很专注,才能跟上她的思维。

江晚霞头脑清晰,思路简洁,语言明快,对本职工作的业务,十分的娴熟,谈起人力资源管理体系来,一套套全是理论。

杨飞听完她的长篇大论,感觉可以写一篇论文了。

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